8月10日，《财富》杂志发布了2020年最新世界500强榜单。

中国大陆世界500强一共有124家，数量首次超过美国

　　其中有一个数字特别夺目：，如果再加上中国台湾地区企业，中国共有133家公司上榜，甩美国一个身位，日本则落后更多。

　　中国大陆：124家

　　美国：121家

　　日本：53家

文末有中国企业排名详细表单

　　最令人关注的华为，也逆势提升了12位，成为全球企业50强，排名第49位。()

　　中国企业，近两年表现非常抢眼。从01年的12家500强，到现在有124家。中国企业的发展速度，令人惊叹。

　　当然，也有无视中国和中国企业的，这中间不乏国人本身。无论什么时候，都有那么一拨人，你一说个事，他就是这不行，那不行，这不相信，那不相信。但就是从这些不相信中，走出了高铁、核电、核高压、航空母舰、大飞机、神舟、蛟龙、天眼;走出了华为、阿里、腾讯、京东、美的… …

中国的人力资源，也将进入到了一个新的阶段，开始领跑。

　　2020年，世界500强榜单，中国企业首次超过美国企业，这是值得纪念的历史性时刻。同时，也侧面说明了一件事：

1、

　　中国强势崛起背后，正是因为我们中国企业的快速发展，中国企业的发展一定会带动中国人力资源的发展，中国人力资源发展也必将改变我们所有HR。HR正在经历一个最好的时代，我们一点一滴的进步，都将会为中国的企业，注入新的活力与机会，我辈加油!

2、

　　从数据榜单中可以看出，未来的竞争，主要是中国和美国的竞争;但只要中国发展顺利，无人可以抗衡;所以这个过程中，中西方管理思想的碰撞和融合，不可避免，而这当中也会诞生非常多的管理新思想与新工具，也将出现非常让人深思的管理案例，我们一起拭目以待;

3、

　　从仰望500强，到入榜500强，到现在500强最多的国家。世界500强的榜单见证了中国企业的成绩，尽管2019年是充满挑战的一年，但中国公司在销售收益率和净资产收益率方面的数据，做得非常不错，这背后也有我们HR的功劳。但凡中国企业的发展，背后都有对管理的不断重视。世界500强榜单，中国企业首次超过美国企业，某种程度上也说明了，我们中国的人力资源管理，也会不断超越和进步。

4、

　　能出现世界500强的榜单上，都是胜利者，但更多被历史埋葬的失利者。一将功成万骨枯，这些笑到最后的企业，有一点是共通的：永远在向一个城头发起攻击，总是在失败中吸取教训，努力创新，最终让人刮目相看。所以我们HR也不能只盯着成功企业看，那些充满危机的企业，更是需要展现我们人力资源水平的地方，而中小企业涌现的中国，我们HR不缺机会。

5、

　　与传统经济大国的上榜企业相比，上榜中国企业在销售规模和资产规模已经不输日本、英国、法国与德国企业，这也证明了，中国大型企业的人力资源水平也已经非常高了。但侧面也说明了，人力资源行业的马太效应会越来越大，也就是说未来月薪3K和月薪100K的HR，都会在市场中出现，HR的高薪目标并不是梦，只要能解决问题，都有机会拿高薪。

　　最新世界500强榜单，我们可以看到中国企业的不断变革和升级，以及中国企业拥有的巨大人才优势。

　　空间广阔，机遇众多，态势喜人。为中国企业点赞。

　　在一片欢呼和掌声中，我们也要清醒，中国企业的人力资源管理还在转型中，很多企业对人力资源的重视程度仅停留在口头上。

　　身为HR，我们仍任重道远!

　　一起加油!

　　(附：2020世界500强中国企业排名详细表单)

　　最后，如果你想要借鉴世界500强的管理方法，例如学习腾讯招聘管理，可以参与HRGO的线下课公开课：，腾讯与华为前高管现场教授，帮你打造500强的管理体系。